临时工职业病认定遭遇公司和派遣公司不盖章困

在职业病认定过程中，若公司和派遣公司均不盖章确认劳动关系，临时工仍可尝试通过其他途径证明。根据《劳动合同法》等相关法律，临时工可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若证据充分，同样可进行职业病认定。请注意，这些操作需基于《劳动合同法》第七条、第十条等关于劳动关系建立与确认的规定进行。
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若公司和派遣公司均不配合，临时工可采取以下操作：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的证据；其次，向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查；若劳动保障部门无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并进行职业病认定。请根据实际情况选择最合适的途径。
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从法律角度，临时工应确保自身权益不受侵害的关键在于：首先，明确与用人单位的劳动关系，并保留相关证据；其次，了解职业病认定的流程和要求，及时向相关部门申请；若遭遇阻碍，勇于通过法律途径维权，包括向劳动保障部门投诉和向人民法院起诉。请务必依法行事，维护自身合法权益。