离职三年员工追缴社保

对于离职超过两年的员工追缴社保的问题，并非完全没有可能。根据解答内容中的分析，虽然自员工离职之日起2年内是追缴社保的常规时效，但若公司未缴纳社保的持续行为确实存在，且劳动者能提供相关佐证材料证明公司违法行为的存在，即使超过2年时效，公司依然有义务补缴社保。这主要依据的是社保部门对于超过时效情形的特殊处理规定，旨在维护职工权利。
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离职员工追缴社保的具体操作因情况而异：若离职未超2年，可直接向社保部门申请追缴；若超2年但能提供公司违法证明，如工资单、劳动合同等，仍可申请追缴；若无法提供证据，则可能面临追缴困难。关键在于准备充分的佐证材料。
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为避免离职员工追缴社保的风险，公司应：1. 严格遵守社保缴纳规定，确保每位员工社保按时足额缴纳；2. 建立健全社保缴纳记录，保存好相关凭证；3. 在员工离职时，及时办理社保停缴手续，并书面通知员工；4. 加强内部管理，防止因工作失误导致的社保漏缴情况发生。