我是否可以立刻离开工作岗位？

辞快工若符合《劳动合同法》规定情形，可以立即离开。但需注意，若不符合规定而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，正常辞职应提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日。擅自离职可能导致用人单位损失，进而需承担相应赔偿责任。
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辞快工需分情况。符合《劳动合同法》规定情形，可直接离开；不符合时：1.应提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。2.办理工作交接，确保离职手续完备。3.如擅自离职，可能面临赔偿责任及法律纠纷。
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辞快工常见处理方式为：一，若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可立即离职；二，若不符合，则应提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位后离职。选择时应考量自身情况是否符合立即离职的条件，若不符合，务必按规定流程辞职，以避免不必要的法律责任。