未签劳动合同未交保险违法吗

未签劳动合同未交保险违法。未签劳动合同及未交社保均违反《劳动法》，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿。依据《劳动法》的相关规定，公司应与员工签订劳动合同并缴纳社保。未履行这些义务，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不仅可要求补缴社保，还可索取经济补偿金，体现了法律的严肃性和对员工权益的保障。不及时处理，企业可能面临法律制裁，员工权益也会持续受损。
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未签劳动合同且未交保险，处理方式如下：1. 向劳动监察大队投诉：提供工作证明、工资记录等证据，要求查处企业违法行为。2. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决企业补缴社保及支付经济补偿。3. 协商补缴及索赔：在投诉或仲裁过程中，与企业协商，达成补缴社保及支付一定经济补偿的协议。
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针对此问题，常见处理方式有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、协商补缴社保及索赔。首先应选择向劳动监察大队投诉，以快速纠正企业违法行为；若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；在整个过程中，均可与企业协商补缴社保及经济补偿事宜。