上班十几天没签合同被辞退

您在被辞退后，若需申请劳动仲裁确定劳动关系，首先需准备相关证据材料，如工作记录、工资单等，证明您与用人单位存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交仲裁申请书及证据至劳动争议仲裁委员会。若仲裁委员会确认劳动关系存在，您可进一步依据《劳动合同法》第八十二条，请求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签合同的二倍工资赔偿。
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从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等。其次，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若确认劳动关系存在，可依据《劳动合同法》第八十二条请求二倍工资赔偿。同时，考虑是否存在经济补偿或赔偿的情形，一并主张权益。务必在法定期限内采取行动，以维护自己的合法权益。
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若您在不同时间段被辞退，申请赔偿操作有所不同：若用工未超一个月，虽无合同但赔偿请求较难支持；若超一个月不满一年，可依据《劳动合同法》第八十二条申请二倍工资赔偿；若超一年，视为无固定期限合同，除二倍工资外，还需考虑经济补偿或赔偿。请根据实际情况选择合适的法律依据进行申请。